Diversität und Inklusion

Eine Gemeinschaft der Größe unserer UNIQA Gemeinschaft lebt und wirkt durch Vielfalt. Ungeachtet von Geschlecht, Alter, Herkunft, körperlicher Befähigung, sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder anderen Unterschieden schätzen und respektieren wir uns gegenseitig. Wir bekennen uns zur Kraft der Vielfalt und geben Intoleranz und Ausgrenzung keinen Raum. Daher setzen wir bei UNIQA auf strukturierte Fördermaßnahmen für Diversität und Inklusion in unserer Gemeinschaft und stellen den Menschen ins Zentrum aller unserer Anstrengungen. Dieser Zugang macht UNIQA zu einem Ort des persönlichen Wachstums, der Entwicklung und des sinnstiftenden Engagements. Bei uns findet jede und jeder den richtigen Platz, um ihr bzw. sein volles Potenzial zum Wohl unserer Kund:innen, Kolleg:innen und des Unternehmens zu entfalten. Gemeinsam besser leben – für uns ist dieses Credo erst glaubhaft erfüllt, wenn jedes Geschlecht, jede Nationalität, jede Mehr- oder Minderheit in der UNIQA Gemeinschaft gleichberechtigt ist und dieselben Chancen vorfindet.

Diversität & Inklusion Strategie

Nach der formalen Bestellung einer Beauftragten für Diversität & Inklusion im Jahr 2020 wurde im Jahr 2021 das Diversity & Inclusion Committee ins Leben gerufen. Unter der Schirmherrschaft von zwei Vorstandsmitgliedern hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Einbettung von Diversität und Inklusion in alle Bereiche und Prozesse des Unternehmens zu verbessern und die Umsetzung unserer diesbezüglichen Strategie sicherzustellen. Unsere Diversität & Inklusion Strategie bildet die Basis und den Rahmen für all unsere Aktivitäten.

Folgende drei konkrete Ziele wurden definiert: 

  • Gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit: Bis Ende 2023 wird das bereinigte Pay Gap am Standort Österreich auf deutlich unter 1% reduziert. In unserem zweiten Heimatmarkt CEE fokussieren wir auf unseren großen Ländergesellschaften in Polen, Tschechische Republik und Slowakei und setzen dort bis 2023 ebenso standardisierte und regelmäßige Equal Pay Analysen und Maßnahmen um.
  • Mehr Frauen in Leitungsfunktionen: Wir haben uns zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in höheren Positionen am Standort Österreich ganz allgemein und explizit in Leitungsfunktionen bis 2023 um 5 Prozentpunkte zu steigern. Mit diesem Ziel wollen wir mehr Gender-Diversität in höherwertigen Funktionen und auf allen Führungsebenen erreichen.
  • UNIQA Inklusionsindex: Das Feedback der Mitarbeiter:innen zählt - den Erfolg unserer D&I Strategie messen wir ganz maßgeblich durch die Wahrnehmung unserer Mitarbeiter:innen.

Nähere Informationen finden sich in unserer