Diversität und Inklusion

Mit 18,2 Millionen Kund:innen und mehr als 15.800 Mitarbeiter:innen lebt und wirkt unsere UNIQA Gemeinschaft durch Vielfalt 

Ungeachtet von Geschlecht, Alter, Herkunft, körperlicher Befähigung, sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder anderen Unterschieden schätzen und respektieren wir uns gegenseitig. Wir bekennen uns zur Kraft der Vielfalt und geben Intoleranz und Ausgrenzung keinen Raum. Daher setzen wir bei der UNIQA Group auf strukturierte Fördermaßnahmen für Gerechtigkeit, Gleichstellung, Diversität und Inklusion in unserer Gemeinschaft und stellen den Menschen ins Zentrum aller unserer Anstrengungen. Dieser Zugang macht die UNIQA Group zu einem Ort des persönlichen Wachstums, der Entwicklung und des sinnstiftenden Engagements. Bei uns findet jede:r den richtigen Platz, um das eigene volle Potenzial zum Wohl unserer Mitarbeiter:innen, Kund:innen und des Unternehmens zu entfalten. Gemeinsam besser leben – für uns ist dieses Credo erst glaubhaft erfüllt, wenn jedes Geschlecht, jede Nationalität, jede Mehr- oder Minderheit in der UNIQA Gemeinschaft gleichberechtigt ist und dieselben Chancen vorfindet.

Justice, Equity, Diversity & Inclusion (JEDI)

Wir setzen auf einen vertrauensvollen Umgang miteinander und nehmen uns nicht nur in unseren beruflichen Rollen, sondern immer auch als Menschen, in all ihrer Unterschiedlichkeit, wahr. Unser Bekenntnis zu Vielfalt ist ein Ausdruck unserer Menschlichkeit.  

Unsere Group JEDI Strategy bildet die Basis und den Rahmen für all unsere Aktivitäten, ist Bestandteil unseres Zukunftsprogramms UNIQA 3.0 und orientiert sich klar an unseren Werten, den Guiding Principles. Sie ist Bestandteil einer Group Human Resources Policy und basiert auf den 10 Prinzipien des UN Global Compact. Sie orientiert sich an den lokalen Gesetzen und dem Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG). Die JEDI Strategy fördert eine Umgebung frei von Diskriminierung, Mobbing und (sexueller) Belästigung und stellt zudem Geschlechtergleichstellung und gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit sowie gleichberechtigte Beschäftigungschancen für Menschen mit Behinderungen sicher. 

Diese Ambitionen werden durch die sieben übergeordneten Ziele unsere JEDI Strategy gestützt:

Führungskräfte und Mitarbeitende sind gemäß der Policy verpflichtet, inakzeptables Verhalten zu erkennen und zu melden. Ein standardisierter Prozess zur Bearbeitung von Diskriminierungsfällen, einschließlich einer jährlichen, anonymisierten Berichterstattung zu solchen Fällen ist verpflichtend einzuhalten.

Arbeits- & Menschenrechte

Bei UNIQA hat ein sicheres und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld höchste Priorität. Es gibt klare Richtlinien durch den gruppenweiten UNIQA Code of Conduct, sowie klare Ziele in der UNIQA JEDI Strategie.

Mittels unserer Whistleblowing-Plattform können Meldung von Verstößen eingereicht werden, anonym oder mit der Angabe von persönlichen Daten.

Für UNIQA Mitarbeitende in Österreich gibt es ein verpflichtendes E-Learning zur Gleichbehandlung.

Diversität & Chancengleichheit 

Die Förderung von Chancengleichheit bei UNIQA erfolgt durch gezielte Trainingsmaßnahmen, ein strukturiertes Talentmanagement sowie eine vorausschauende Nachfolgeplanung. Ergänzend dazu unterstützen ein Mentoring‑ und Reverse‑Mentoring‑Programm, das seit 2021 in Österreich und den SEE‑Ländern und seit 2025 in allen UNIQA‑Ländern umgesetzt wird, die persönliche und fachliche Entwicklung. Flexible Arbeitsmodelle wie Job‑Sharing und Teilzeit‑Führungsmodelle ermöglichen individuelle Karrierewege. Zusätzlich trägt ein Gehaltssimulationstool dazu bei, Vergütungsanpassungen transparent zu analysieren und den Gender Pay Gap gezielt zu verringern.

Inklusion - Menschen mit Behinderung 

Durch erfolgreiche Kooperationen mit lokalen Organisationen wird der Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtert und die Förderung inklusiver Arbeitsumgebungen in Österreich, Polen und Tschechien vorangetrieben. In Österreich wurde dazu eine Standortbestimmung im Bereich Inklusion mittels „Key Inclusion Assessment“ durchgeführt, eine Behindertenvertrauensperson gewählt und die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf spezialisierten Plattformen etabliert. Ergänzend dazu werden gezielte Sensibilisierungsmaßnahmen umgesetzt sowie kontinuierliche Verbesserungen der Barrierefreiheit vorangetrieben, um ein inklusives und zugängliches Arbeitsumfeld zu schaffen. 

Mehr Informationen zum Thema JEDI finden sich in unserer